2022年6月17日，公司對技術系列員工職級認定評審結果進行了審議，確定了2022年度技術系列員工各職級人員名單。

    該項工作于2022年4月25日啟動，先由申報人提交資料，再由事業部人事部對申報材料進行審核，公司人力資源部對人員資格進行審查，于5月30日由公司人力資源部組織開展了現場述職答辯與評審。在現場述職答辯與評審階段，公司邀請了中南大學材料學專家張紅波教授、汪琳高工擔任本次評審工作的評委。評委們對本次技術系列員工職級認定工作予以了肯定，同時還指出職級認定工作應結合公司業務發展需要開展，在實踐過程中進一步完善評判標準。

    評審組長熊杰、副組長徐惠娟與幾名專家一起，認真聆聽了33名技術系列員工的述職答辯，著重就員工對本職工作的規劃提出問題，展現出評審小組對員工全局性和開創性思維的高度重視。

    此次職級認定工作對公司開展其他職業系列的職業通道建設具有借鑒意義，為公司后期薪酬體系建設和人才隊伍建設奠定了良好基礎。公司首次把對員工的要求與員工自身職業發展需求緊密結合，為技術人員的持續成長提供了優良土壤，有助于提升公司整體的技術實力和核心競爭能力，實現公司和員工的共同成長、共同發展。