在樂天使新材總部，有一位人力資源領域的“多面手”：她以嚴謹細致的態度守護勞動者權益，用創新優化的制度為管理賦能，以勤學善思的姿態深耕專業領域，她就是樂天使新材人力資源部骨干熊浪。從業二十年來，她始終秉持“以人為本、合規為先”的工作理念，在勞動保障、制度建設、專業提升等多個維度交出了亮眼答卷，用實干與擔當詮釋著新時代人力資源工作者的職業風采。

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嚴守法規底線，做勞動保障的“守護者”

?“人力資源工作容不得半點閃失，都與員工的切身利益息息相關。”這是熊浪常掛在嘴邊的話。作為人力資源骨干，她深知合規是企業發展的基石，始終將勞動保障守法擺在工作首位。在負責勞動保障守法用工工作中，她堅持“以人為本”，深入員工群體傾聽訴求，想員工所想，解員工所憂。遇到難題積極向主管部門咨詢請教，與專業人士交流討論，最終形成相應的專題匯報提交公司決策，讓員工提出的訴求都能得到熱心而專業的反饋。

2020年公司某員工因病長期無法治愈再勝任工作，為穩妥處理好公司與患病員工的關系，熊浪經常與公司法務、工會干部交流討論，與員工親屬先后溝通20多次，期間協同工會和法務遠赴常德員工家中，實地了解員工病情、治療情況以及家庭狀況，擬定既符合政策法規又滿足員工今后生活需要的補償方案，圓滿化解矛盾。從2017年至今，她先后成功處理四十多起因歷史原因遺留的員工訴求，穩步推動和維護了公司和諧穩定的勞動關系。2025年6月，公司再度獲評為“長沙市勞動保障守法誠信A級單位”，這背后離不開她對企業勞動保障合規和勞動者權益的執著堅守。

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聚焦制度創新，做管理效能的“賦能者”

“制度不是約束，而是為了讓團隊更高效地奔跑。”熊浪始終認為，科學的管理制度是企業發展的“潤滑劑”。為此，她和部門同事結合公司實際，面向未來發展，一起新建和完善了多項人力方面的管理制度，規范了人力資源管理的各項活動，確保公司人力資源管理的科學性、規范性和有效性。在制度宣貫培訓中，不善言辭的熊浪主動要求擔任授課老師，她坦言“這對我是有點難度，是挑戰，但我不試試怎么知道我能不能突破自己呢？”憑著這股干勁，熊浪從第一次授課的緊張中，不斷吸取經驗，打磨提升，她的授課方式從簡單的逐字念叨，逐步轉變成能將枯燥的條款解讀與生動的工作案例相結合，與學員融洽互動。目前她已獨自開發了員工手冊、HSE安全知識、涉密人員管理等課程，已成為一名優秀的內部培訓老師，參訓人數幾百人次，培訓內容惠及全公司員工。

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專業精進轉型，做勤學善思的“奮進者”

作為人力資源骨干，熊浪堪稱學習尖兵，持續精進專業能力，先后考取人力資源管理師和中級經濟師證書。還從門外漢跨界成為公司的安全工程師。

2015年，公司發展需要有專業的HSE管理人員，秉著“藝不壓身”的想法，熊浪克服既要照顧月齡小的二寶，又要啃生疏難懂的安全專業知識的困難，每日深夜擠時間研讀專業書籍，盡管非科班出身，但她最終以驚人的毅力跨界步入安全領域，成功考取國家注冊安全工程師資格，成為公司首位非科班出身的安全專家，并將學到的專業知識運用到工作中。她與安全團隊巡查作業環境，督促員工正確佩戴防護用品；培訓中，她以數據和案例強化員工安全意識，踐行“一切為了勞動者健康”的承諾。

2024年6月，熊浪參加上級單位“安全生產知識競賽”。面對理論、案例及實操相結合的題目，熊浪將所學所見所悟轉化為答題思路，在賽場沉著冷靜，自信答題，最終在高手如云的參賽人員中，斬獲桂冠。

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初心如磐不褪色，做企業和員工的“守護者”

人力資源管理領域的深耕細作、精益求精的工作態度與跨界突破的專業能力，讓熊浪獲得了公司和員工的交口稱贊，她先后獲評公司“工作標兵”“優秀員工”“安全先進個人”“保密先進個人”等榮譽，面對榮譽，她總是淡淡一笑：“這些都是團隊努力的結果，我只是做了該做的事，HR的工作，就是要讓每個努力的人都被看見，讓每個平凡的崗位都發光。”而她自己，早已成為那束最暖的光，照亮著團隊前行的路。

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